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50代からの幸せな働き方

働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法

  • 紙版
  • 電子版

50代からの幸せな働き方

働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法

書籍情報

  • 紙版
  • 電子版
  • 高尾義明 著
  • 定価:2640円(本体2400円+税10%)
  • 発行年月:2024年06月
  • 判型/造本:A5並
  • 頁数:240
  • ISBN:9784478117088

内容紹介

役職定年や本意ではない異動、仕事へのやらされ感に悩むミドル・シニア。幸せな仕事人生を過ごすために有効な仕事術が「ジョブ・クラフティング」だ。第一人者による入門書の決定版。ミドル・シニア向け研修用テキストとしても最適。

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目次

はじめに ── 仕事に向き合い、働きがいを自ら高めていくために

1.50代で感じる行き詰まり感の正体
2.ジョブ・クラフティングからのアプローチ
3.本書の読み方

第1章 ジョブ・クラフティングの基礎

1.ジョブ・クラフティングとは
  ①ジョブ・クラフティングの定義
  ②人との関わり方の変化を含めて考える
  ③主体的に行う認知的な変化に注目
2.ジョブ・クラフティングの形式
  ①業務クラフティング
  ②関係性クラフティング
  ③認知的クラフティング
3.ジョブ・クラフティングが注目されるのはなぜか
  ①エンゲージメントを高める
  ②仕事とのミスフィット感を小さくする
※第1章のまとめ

第2章 ジョブ・クラフティング・マインドセット

1.ジョブ・クラフティング・マインドセットの重要性
  ①マインドセットとは
  ②仕事に関するマインドセット
  ③マインドセットの効果
  ④ジョブ・クラフティング・マインドセットの醸成
2.自分のひと匙の探し方
  ①過去のジョブ・クラフティング経験を思い出す
  ②現在の仕事から抽出する
  ③越境経験を振り返る
  ④自己認識のためのツールを活用する
  ⑤他の人に聞く
※第2章のまとめ

第3章 最初の一歩を踏み出し、習慣化を図る

1.ジョブ・クラフティングの第一歩を踏み出す
  ①業務クラフティング:自分で決められることから
  ②関係性クラフティング:近くからでも遠くからでも
  ③認知的クラフティング:ミクロとマクロの視点から手がかりを探す
2.拡張と縮小を組み合わせる
3.習慣化を図る
  ①ささやかな成功を大事にする
  ②目標テンプレートを利用する
  ③その他の習慣化テクニック
   ⑴始めるタイミングを選ぶ
   ⑵記録を取る
   ⑶他者を巻き込む
※第3章のまとめ

第4章 業務全体を俯瞰する

1.ジョブ・クラフティング・エクササイズTMとエネルギー・マッピング
  ①ジョブ・クラフティング・エクササイズTM
  ②エネルギー・マッピング
2.「ジョブ・エナジー」エクササイズ
  ①準備するものと具体的な方法
  ②ステップ1:業務の棚卸し
  ③ステップ2:自己の棚卸し
  ④ステップ3:業務の視覚化
  ⑤ステップ4:業務と自分らしさのマッチング
  ⑥ステップ5:方向性の明確化
  ⑦ステップ6:アクションプランへの落とし込み
※第4章のまとめ

第5章 ジョブ・クラフティングを継続・発展させる

1.変化のときこそジョブ・クラフティング
2.やりすぎに注意する
3.周りの理解を得る
  ①他者への影響を配慮する
  ②属人化・ブラックボックス化の回避
  ③継承を意識する
4.ジョブ・クラフティングの発展のための方策
  ①他の人を巻き込む
  ②新しい知識やスキルを身に付けようとする
  ③越境を経験する
※第5章のまとめ

第6章 定年も見据えたジョブ・クラフティングの方策

1.加齢による変化
  ①体力・気力・能力の変化への適応
  ②仕事の変化がもたらす課題とスキル・クラフティング
2.定年後を見据える
  ①定年後再雇用におけるジョブ・クラフティング
  ②他の仕事への転身
3.仕事以外でクラフティングする
  ①ウェルビーイング・クラフティング
  ②クラフティングの仕事外への拡大
4.対談 一田憲子 vs 高尾義明
  仕事も人生も楽しくなる 自分のひと匙の入れ方
※第6章のまとめ

第7章 職場や組織からのサポート

1.組織にとってジョブ・クラフティングを支援する意義
2.ジョブ・クラフティングの実践を左右する要因
  ①業務の自律性の高さ
  ②職場のサポート
  ③個人の特性
3.ミドル・シニア層への上司の支援
  ①上司が支援する必要性
  ②支援する上司の心がけ
  ③コーチング
  ④個別性を尊重する職場づくり
4.組織による支援
  ①マネジャーに対する組織側の支援
  ②自発性の尊重につながる組織的施策
  ③年齢包摂的な人事施策
※第7章のまとめ

参考文献

おわりに





著者

高尾義明(たかお・よしあき)
東京都立大学教授。博士(経済学、京都大学)
1967年生まれ。大阪市出身。
京都大学教育学部を卒業後、大手素材メーカーに4年間勤務。その後、休職して京都大学大学院経済学研究科修士課程に入学。博士課程への編入試験合格を機に退職し、研究者の道に進む。
九州国際大学経済学部専任講師などを経て、2007年4月から東京都立大学(旧名称:首都大学東京)大学院社会科学研究科経営学専攻准教授。2009年4月より同教授。2018年4月より同大学院経営学研究科教授(現在にいたる)。
著書に、『はじめての経営組織論』(有斐閣)、共著に『ジョブ・クラフティング:仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』(白桃書房)など。

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