目次

はじめに　先端産業にはそぐわない日米の働き方政策

第１章　いまなぜ「働き方」か？

１　長時間労働の底にある日本企業の基本問題
２　日本でテレワークやフレックスタイムがなかなか進まない理由
３　「高齢者は働かないほうがトク」という制度は見直すべきだ
４　なぜ「高齢者は働かないほうがトク」になってしまうのか
５　「人手不足はよいことだ」とする経済財政白書の奇妙な論理

第２章　新しい技術が可能にするフリーランサーという働き方

１　新しい情報技術が働き方を大きく変える
２　クラウドソーシングとシェアリングエコノミー
３　アメリカではフリーランサーが全就業者の37％
４　日本でもフリーランサーへの関心が高まっている

第３章　仮想通貨はフリーランサーを支える

１　仮想通貨の利用が広がる
２　仮想通貨が仕事をどう変えるかを探る
３　仮想通貨がフリーランサーの可能性を大きく広げる
４　仮想通貨で可能になる広告モデルからの脱却

第４章　新しい技術はどこに向かうか？

１　GAFAの時代
２　ユニコーン企業の登場
３　破壊者AirbnbやUberも遠からず破壊される
４　スマートロックが未来社会の重要なインフラになる
５　働き方改革の究極は人間的な仕事への特化
６　「技術立国」日本が情報技術で絶望的に弱い現実

第５章　トランプ大統領の政策はアメリカの労働者のためになるか？

１　トランプの票田「さびついた工業地帯」は実は目覚ましく復活
２　トランプ産業政策の問題点はデトロイト都市圏を見れば分かる
３　シリコンバレーとはどんなところか
４　新しいアメリカ経済をつくったシリコンバレー
５　トランプとシリコンバレーの対立
６　復古主義、外国人排斥主義を実行すればアメリカは衰退する

第６章　政府の「働き方改革」は日本の労働者のためになるか？

１　「働き方改革」を賃金カットの体のいい口実にさせるな
２　「同一労働同一賃金」は正社員の給与引き下げ圧力になりかねない
３　賃金が上がらないのは非正規に依存せざるをえないから
４　限定正社員は「全員非正規化」につながりかねない
５　「働かされ改革」でなく「働き方改革」を求めよ
６　「働き方改革」は規制一辺倒より市場に任せたほうがよい

おわりに　日本の企業人の意識は変わったか？

索引

著者

野口悠紀雄（のぐち・ゆきお）
1940年東京生まれ。63年東京大学工学部卒業、64年大蔵省入省、72年イェール大学Ph.D.（経済学博士号）を取得。一橋大学教授、東京大学教授、スタンフォード大学客員教授、早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授などを経て、2017年９月より早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター顧問、一橋大学名誉教授。著書に『情報の経済理論』（東洋経済新報社、日経経済図書文化賞）、『財政危機の構造』（東洋経済新報社、サントリー学芸賞）、『バブルの経済学』（日本経済新聞社、吉野作造賞）、『「超」整理法』（中公新書）、『1940年体制』（東洋経済新報社）、近著に『英EU離脱！　日本は円高に対処できるか』『仮想通貨革命』（ダイヤモンド社）、『世界史を創ったビジネスモデル』（新潮選書）、『日本経済入門』（講談社現代新書）、『ブロックチェーン革命』（日本経済新聞出版社）など多数。