目次

〔日本語版によせて〕

パーパスとともに生きる時代

佐宗邦威　BIOTOPE代表

１　あなたは仕事に意義を感じているか

モルテン・ハンセン　カリフォルニア大学バークレー校教授
ダッヒャー・ケルトナー　カリフォルニア大学バークレー校教授

２　仕事への情熱を失ったら、４つの方法で乗り越える

アンディ・モリンスキー　ブランダイス大学インターナショナル・ビジネススクール教授

３　パーパスとは見つけるものでなく、自らつくるものである

ジョン・コールマン　著述家

４　「天職」ではない仕事に意義を見出す方法

エミリー・エスファハニ・スミス　著述家

５　仕事もキャリアも人生も、パーパスがなければ輝かない

ダン・ポンテフラクト　ポンテフラクト・グループ創業者兼CEO

６　目的を成果につなげる「パーパス・ステートメント」

ニック・クレイグ　オーセンティック・リーダーシップ・インスティテュート プレジデント
スコット・スヌーク　ハーバード・ビジネス・スクール准教授

７　部下がパーパスに目覚める５つの質問

クリスティ・ヘッジス　ザ・ヘッジス・カンパニー社長

８　部下に有意義な仕事をさせるリーダーとは

ルイス・ガラッド　組織心理学者
トマス・チャモロ＝プレミュジック　心理学者

９　理想はわかっているのに、なぜ仕事選びに失敗するのか

トマス・チャモロ＝プレミュジック　心理学者

10　仕事には幸福感ではなく、意義を求めるべきである

スーザン・ペッパーコーン　講演家

11　トムスは「WHY」を信じる

ブレイク・マイコスキー　トムス創業者

注

編者

『Harvard Business Review』（HBR）とは
ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊され、エグゼクティブに愛読されてきたマネジメント誌。また、日本などアジア圏、ドイツなど欧州圏、中東、南米などでローカルに展開、世界中のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている。

訳者

『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）とは
HBR誌の日本語版として、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊。「社会を変えようとする意志を持ったリーダーのための雑誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載。多くの経営者やコンサルタント、若手リーダー層から支持され、また企業の管理職研修や企業内大学、ビジネススクールの教材としても利用されている。

佐宗邦威（さそう・くにたけ）
株式会社BIOTOPE CEO／Chief Strategic Designer
東京大学法学部卒。イリノイ工科大学デザイン学科（Master of Design Methods）修士課程修了。P&Gにて、ファブリーズ、レノアなどのヒット商品のマーケティングを手がけた後、ジレットのブランドマネージャーを務めた。ヒューマンバリュー社を経て、ソニー株式会社クリエイティブセンター全社の新規事業創出プログラム（Sony Seed Acceleration Program）の立ち上げなどに携わった後、独立。BtoC消費財のブランドデザインや、ハイテクR&Dのコンセプトデザイン、サービスデザインプロジェクトを得意としている。
著書に、『ひとりの妄想で未来は変わる VISION DRIVEN INNOVATION』（日経BP）、『直感と論理をつなぐ思考法 VISION DRIVEN』（ダイヤモンド社）、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』（クロスメディア・パブリッシング）。
多摩美術大学特任准教授。大学院大学至善館准教授。