21号 フロネシス 未来に選ばれる会社
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21号 フロネシス 未来に選ばれる会社
書籍情報
- 小宮山宏 その他/三菱総合研究所 編著
- 定価:1834円(本体1667円+税10%)
- 発行年月:2019年09月
- 判型/造本:A4変並
- 頁数:128
- ISBN:9784478108468
内容紹介
人材獲得競争のグローバル化で終身雇用、年功序列といった日本型のメンバーシップ型雇用が崩壊しつつある。優秀な人材を獲得することが経営の最重要課題となったいま、社員の採用、育成はどうあるべきか。社員を資源としてではなく、1人の人間としてとらえる人材戦略を考える。
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目次
Opinion from Phronesis
社員を「人的資源」と呼ぶのはやめにしないか
三菱総合研究所 理事長 『フロネシス』編集顧問 小宮山 宏
Cover Story
社員の能力を最大化する「個のn乗マネジメント」
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 主席研究員 郡司倫久
Phronetic Leaders
「ジョブ型雇用」への転換がもたらす社会的価値とは
慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授 鶴 光太郎
Interview
自立した個人が緩く共生する組織づくり
ユニ・チャーム 代表取締役 社長執行役員 高原豪久
Interview
創業理念をグローバルに浸透させた言葉の力
サントリーホールディングス 執行役員 ヒューマンリソース本部長 神田秀樹
MRI Perspectives
早期に成功実感を与える企業こそが未来の人材に選ばれる
三菱総合研究所 金融イノベーション本部 研究員 稲葉翔一
Phronetic Leaders
若者の変化をどうとらえるか「採用学」で見えてきたもの
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏
MRI Report
事業アイデアを継続して生み出すグループ全体によるサポート 博報堂DYホールディングス
三菱総合研究所 金融イノベーション本部 研究員 稲葉翔一
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 研究員 濱谷櫻子
MRI Perspectives
チャレンジ人材を惹きつける企業の条件
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 研究員 濱谷櫻子
Showcase
多様な領域で活用が進む最新HRテクノロジー
Phronetic Leaders
人の生産性を高めるHRテクノロジーの活用
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆
Special Article
マネジメント100年の進化史
学習院大学 副学長・経済学部 経営学科 教授 守島基博
MRI Perspectives
個人の能力を最大化する働きやすい組織
三菱総合研究所 環境・エネルギー事業本部 研究員 クルマス・ウリッセス
Phronetic Leaders
ダイバーシティの形成が企業を持続的な成長へ導く
早稲田大学国際学術院 大学院アジア太平洋研究科 教授 ファーラー・グラシア
MRI Report
多様性の尊重を経営戦略の柱に プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 主席研究員 郡司倫久
三菱総合研究所 環境・エネルギー事業本部 研究員 クルマス・ウリッセス
MRI Perspectives
ビジョンで人を惹きつけビジネスで社会課題を解決する
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 主席研究員 郡司倫久
Phronetic Leaders
企業と個人がミッションによってつながる社会の到来
多摩大学大学院 客員教授 社会起業大学 学長 田中勇一
MRI Report
ビジネススクールによる社会起業家の育成システム グロービス経営大学院
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 主席研究員 郡司倫久
MRI Report
社会貢献の先進ブランドを支える理念を語りすぎない姿勢 パタゴニア
三菱総合研究所 経営イノベーション本部 主席研究員 郡司倫久
MRI Analysis
ティール組織に向いている国・向かない国 国際比較意識調査アンケート分析
三菱総合研究所 プラチナ社会センター兼キャリアイノベーション本部 主席研究員 奥村隆一
著者
三菱総合研究所
編集顧問
小宮山宏
編集協力
岩崎卓也、鮎川京子、飯野実成
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