日本の格差問題が岐路に立っています。不十分な賃上げと、非正規雇用の固定が、日本を衰退の道へ導こうとしています。元凶はもうかってもため込み、賃上げも人的投資も国内投資も怠った大企業にあります。中でも割を食ったのが就職氷河期世代です。「貧しい国家」に成り下がりつつある日本の実態に迫ります。

◎格差拡大！貧困放置国家
中流貧民と非正規が覆い尽くすヒエラルキー
生産性3割上昇でも賃金据え置きの怪現象
◎氷河期世代＆年収1000万円の転落
三菱商事“ウィンドウズ3000”と伊藤忠の財閥系への対抗心
日産社長報酬21億円はホンダの倍額
３メガバンクから役職定年が消える!?
年収1000万円の手取り「76万円減」
◎主要100社年収と5世代損得
バブル負け組・トヨタ自動車、日立製作所…
氷河期負け組・３メガバンク、日本製鉄…
氷河期勝ち組・ソニー、パナソニック…
ゆとり負け組・ホンダ、キヤノン…

【特集】大企業による収奪が招く階級社会の不幸

「Part 1」　収奪的国家が生んだ「貧しい日本人」
（Interview）生産性が3割アップしても賃金が上がらない本当の理由　河野龍太郎●BNPパリバ証券経済調査本部長チーフエコノミスト
スキマバイト急成長の「光と影」　タイミー大量規約変更の試練
非正規と中流貧民が現役を埋め尽くす！　階級化する「貧困放置国家」

「Part 2」　賃上げ狂騒曲　ケーススタディで見せる企業内格差
（商社）窓際族で年収3000万円まで登場！？　“勝ち組”シニアの高待遇
（日産・ホンダ）過去10年！年収1億超え幹部を全公開　ホンダより日産が高年収の訳
（メガバンク）日銀利上げが高賃上げの追い風に　ついに「役職定年」が消える！？

「Part 3」　氷河期世代の憤怒
就職も収入も貯金も年金も苦しい　氷河期七つの「絶望格差」
厚労省データで露呈した残酷な事実！　大企業が冷遇するロスジェネ
年収1000万円の手取りは76万円減！　氷河期世代の残酷「手取り格差」　深田晶恵●ファイナンシャルプランナー（CFP）
（Interview）気鋭の東大教授2人が語る処方箋　就職氷河期世代「残酷格差」救えるか　近藤絢子●東京大学社会科学研究所教授　玄田有史●東京大学社会科学研究所教授

「Part 4」　5世代の損得は？　主要100社年収比較
団塊、バブル、就職氷河期、ゆとり…　大企業「負け組」世代は？

【特集2】大学3年生が選んだ就職人気企業ランキング2025年春

【News】
（Close Up）ソーシャルレンディング最大手で内紛勃発　クラウドバンク社長解任の真相

【特別インタビュー】
単独成長でレゾナックから独立へ　新規上場がまずは大目標　福田浩嗣●クラサスケミカル社長

「ウォール・ストリート・ジャーナル発」
トランプ氏は「清算主義」に傾いているのか

「政策マーケットラボ」
25年度予算案「29年ぶり国会修正」　“財務省最強伝説”は遠い昔
森信茂樹●東京財団政策研究所研究主幹
トランプ政策が招く「高ボラ」相場は優良株投資のチャンス、注目業界は？
小林千紗●UBS SuMi TRUSTウェルス・マネジメント ジャパン・エクイティ ストラテジスト

「Data」
（数字は語る）
27万9274人　2023年度の外国人留学生数●川口大司

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