週刊ダイヤモンド２３年１１月２５日号
役職定年
部長・課長の残酷
週刊ダイヤモンド２３年１１月２５日号
役職定年
部長・課長の残酷
雑誌情報
- ダイヤモンド社
- 価格：880円（本体800円＋税10％）
- 発行年月：2023年11月
- 雑誌コード：20244112523
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『週刊ダイヤモンド』11月25日号の第1特集は「団塊、バブル、氷河期、ゆとり…どの世代が割を食っているのか？役職定年 部長・課長の残酷」です。
団塊やバブル期世代は悪で、氷河期世代はその犠牲者——。こんな通説がありますが、同じ業界にあっても、会社によってその状況はさまざまです。
実際のところ、主要企業内で年齢別に年収を比べた場合に、団塊・バブル期・就職氷河期・ゆとり世代のうち、どの世代が金額的に恵まれ、どの世代が割を食っていたか？
ダイヤモンド編集部が今回、試算対象としたのは、トヨタ自動車やパナソニック ホールディングス、ソニーグループや東京海上ホールディングス、大手商社など主要64社17業種に及びます。
64社の世代間格差を可視化するため、過去20年間を10年刻みに、5世代の年収と主要企業内ランクを初試算。独自の5年後予測年収を含め計3200項目に及ぶデータで、各社の状況が丸わかりとなりました。
さらに、NTTやアステラス製薬、キリンホールディングスや日本生命保険、3メガバンクや百貨店、証券会社などに関して、担当記者たちが徹底取材で部長・課長の年収や出世事情を明らかにしています。
加えて大手企業の人事部長5人が覆面で、ジョブ型雇用によるシビアな降格や、役職定年後の減給の仕掛けなどを暴露する本音トークも展開。
本特集が、自身の将来を見つめ直したり、考えたりする一助になれば幸いです。
【特集】団塊、バブル、氷河期、ゆとり…どの世代が割を食っているのか？
役職定年 部長・課長の残酷
「Part 1」世代論&独自試算編
（Interview）団塊のしわ寄せを食った氷河期世代 役職定年は大いなる矛盾 橘 玲●作家
（Column）高齢化で日本型雇用の落日 温存企業も年収激減の”罠”
（Column）年収を激減させる”地雷” ベールに包まれた役職定年
（Column）定年を迎えた途端非正規に 待遇は悪化、再雇用の悲哀
64社の「20年間年収推移」を初公開 世代間格差が給料で分かる
降格・減給の巧妙な仕掛けに震撼 人事部長5人が暴露！ ジョブ型・役職定年のからくり
「Part 2」金融業界編
(保険) 日本生命保険の中途採用で話題沸騰 最大年収5000万円の衝撃
(大和証券) パフォーマンス重視は氷河期世代にも 8年続いた制度に終止符
(野村證券) 氷河期世代はきらめく出世の星？ 次期社長巡る相克の中身
(銀行) 出世争いに勝った銀行40代氷河期世代 金利上昇で直面する”試練”
「Part 3」情報通信・サービス業界編
(Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ) 平均年齢32歳で年収3000万円超え！ 年収1位企業の知られざる過酷
(広告代理店) 50歳2000万から60歳300万に？ 電通、博報堂シニアの末路
(ＮＴＴグループ) 氷河期世代を襲う「降格」と「役定」の恐怖 巨艦企業の出世と待遇の全事情
「Part 4」電力・製薬業界編
(電力) 東電版・就職氷河期入社は超エリート！ 転職先と居残り組との超絶格差
(製薬) アステラスは40代で年収3500万円 MRが同世代序列の底辺に
(霞が関) 国を背負う「経産省」官僚がコンサルに流出 給料・出世を財務・外務省と比較
「Part 5」食品・流通・小売業界編
(百貨店) 訪日客バブルに沸くも厳しい給与事情 高島屋、三越伊勢丹を徹底比較
(イオン) イオンリテール「新給与体系」の全貌 高スキルのパート待遇を改善
(ビール) キリンは役職定年で「4割減」 ビール2社のシニア世代格差
【特集2】大学3年生が選んだ就職人気企業ランキング 2023年夏
2025卒就活【前半戦】調査
業界トップ企業に人気集中
【News】
（Close Up）定期預金の金利引き上げラッシュ！ 銀行の「顧客囲い込み」開戦へ
（Close Up）大手電力8社が急転直下の過去最高益 「新電力が恐れる」展開とは？
「ウォール・ストリート・ジャーナル発」
高利回り固定する米債券ETFが人気
社員が辞めてくれない 米企業の新たな悩み
「政策マーケットラボ」
所得減税は効果も必要性も疑問 「25年度ＰＢ黒字化」また先送り？
神田慶司●大和総研 シニアエコノミスト
ＵＡＷストで25％賃上げ獲得 ビッグ3ＥＶ戦略見直しへ
石原哲夫●マクロボンドフィナンシャルＡＢアドバイザー兼マクロストラテジスト
「Data」
（数字は語る）1.4兆ドル FRB（米連邦準備制度理事会）保有証券のランオフ（償還に伴う保有証券の減少）による今後の減少見込み額●須田美矢子
【ダイヤモンド・オンライン発】
日本のGDPが世界4位に転落へ…さらに落ちぶれる前に「主婦年金」「配偶者控除」を廃止すべき理由
【連載・コラム】
牧野 洋／Key Wordで世界を読む
川幡穂高／大人のための最先端理科
佐藤 優／次世代リーダーの教養
山本洋子／新日本酒紀行
井手ゆきえ／カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
Book Reviews／佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews／オフタイムの楽しみ
Book Reviews／目利きのお気に入り
Book Reviews／ビジネス書ベストセラー
後藤謙次／永田町ライヴ！
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世界遺産を撮る
団塊やバブル期世代は悪で、氷河期世代はその犠牲者——。こんな通説がありますが、同じ業界にあっても、会社によってその状況はさまざまです。
実際のところ、主要企業内で年齢別に年収を比べた場合に、団塊・バブル期・就職氷河期・ゆとり世代のうち、どの世代が金額的に恵まれ、どの世代が割を食っていたか？
ダイヤモンド編集部が今回、試算対象としたのは、トヨタ自動車やパナソニック ホールディングス、ソニーグループや東京海上ホールディングス、大手商社など主要64社17業種に及びます。
64社の世代間格差を可視化するため、過去20年間を10年刻みに、5世代の年収と主要企業内ランクを初試算。独自の5年後予測年収を含め計3200項目に及ぶデータで、各社の状況が丸わかりとなりました。
さらに、NTTやアステラス製薬、キリンホールディングスや日本生命保険、3メガバンクや百貨店、証券会社などに関して、担当記者たちが徹底取材で部長・課長の年収や出世事情を明らかにしています。
加えて大手企業の人事部長5人が覆面で、ジョブ型雇用によるシビアな降格や、役職定年後の減給の仕掛けなどを暴露する本音トークも展開。
本特集が、自身の将来を見つめ直したり、考えたりする一助になれば幸いです。
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(ＮＴＴグループ) 氷河期世代を襲う「降格」と「役定」の恐怖 巨艦企業の出世と待遇の全事情
「Part 4」電力・製薬業界編
(電力) 東電版・就職氷河期入社は超エリート！ 転職先と居残り組との超絶格差
(製薬) アステラスは40代で年収3500万円 MRが同世代序列の底辺に
(霞が関) 国を背負う「経産省」官僚がコンサルに流出 給料・出世を財務・外務省と比較
「Part 5」食品・流通・小売業界編
(百貨店) 訪日客バブルに沸くも厳しい給与事情 高島屋、三越伊勢丹を徹底比較
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(ビール) キリンは役職定年で「4割減」 ビール2社のシニア世代格差
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