DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年8月号
ハイブリッドワーク
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年8月号
ハイブリッドワーク
雑誌情報
- ダイヤモンド社
- 価格:2100円(本体1909円+税10%)
- 発行年月:2021年07月
- 雑誌コード:059690821
電子雑誌は下記のサイトでご購入いただけます。
(デジタル版では、プリント版と内容が一部異なる場合があります。また、著作権等の問題で一部ページが掲載されない場合があることを、あらかじめご了承ください。)
|特集1|
ハイブリッドワーク
●組織の生産性と従業員満足度を高める方法
ハイブリッドワークで
理想の職場を実現する
ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン
●在宅かオフィスかをみずから選べることの効果
ハイブリッドな働き方で
創造性をいかに高めるか
東京大学大学院 准教授 稲水伸行
●効率優先の場からつながりを重視する場へ
これからのオフィスの価値をデザインする
ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール
IMD 教授 ジョン・ウィークス
IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン
●部下や同僚が安心して働ける環境をつくる
マネジャーの役割は
ハイブリッドな職場でどう変わるか
●オフィス勤務とリモートワークの
公平性を担保する
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース
●ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法
ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップ
ガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボン
ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク
●ハイブリッドな職場で
心理的安全性を高める5つのステップ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン
|特集2|
中国とどう向き合うか
●自由民主主義は必要条件ではない
中国はなぜ欧米に倣わず
経済成長できたのか
オックスフォード大学 教授 ラナ・ミッター
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師
エルズベス・ジョンソン
●4つのカテゴリーで考える
米中デカップリングは事業戦略に
いかなる影響を与えるのか
INSEAD 教授 J. スチュワート・ブラック
アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン
●テクノロジーに対する受容力と順応力
中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか
ヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド
●一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク
中国の権威主義がもたらした繁栄と限界
日本総合研究所 上席理事 呉 軍華
|HBR翻訳論文|
【リーダーシップ】
●自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか
耳を貸さないリーダーに
聞く耳を持たせる方法
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント
【リーダーシップ】
●取引先の労働環境は適正か
ブランドを傷付けない
サプライヤーの見極め方
カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショート
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル
|Spotlight|
●女性リーダーは危機下では男性より有能
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
|Idea Watch|
●期待されない人のパフォーマンスが高い理由
●「あなたらしく」はよいアドバイス
●見慣れた安心できる商品が売れている
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
|EI[Emotional Intelligence]|
●カリスマ性が強すぎると
評価が下がり、成果も上がらない
ゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補 ジャスミン・ベルガウヴェ
アントワープ大学 助教授 バート・ウィル
ブリュッセル自由大学 准教授 ユーリ・ホフマンズ
カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長 ロバート B. カイザー
ゲント大学 主任教授 フィリップ・デ・フリート
|Synthesis|
●不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年8月号
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(デジタル版では、プリント版と内容が一部異なる場合があります。また、著作権等の問題で一部ページが掲載されない場合があることを、あらかじめご了承ください。)