はじめに　ハイレベルの世界へようこそ！

１００人の中の１人に選ばれるための面接術
就職戦線はみなさんが思う２倍も３倍も厳しい
なぜ「ハイレベル」でなくてはならないのか
私は、面接官の親玉です
本書に書かれたすべてのスキルには「根拠」があります
私は採用の裏事情に精通しています
「就活本」の危険
準備もなしに面接で１００パーセントの自分は出せない


第1章　まずは意識改革で「10分の１」になる！

1 入社志望の８割は「お話にならない」
2 超有名企業の人事担当者が教えてくれた「見どころのある２割」になれる方法
3 『話にならない人』の共通項（1）「非常識系」
4 『話にならない人』の共通項（2）「勘違いナチュラル派」
5 『話にならない人』の共通項（3）「月並み君と平均さん」
6 人気企業に受かる人には、こんな共通項があった！
7 就活に対して「ユルく」なってしまう理由
8 「そこまでしたくない」なら、今すぐ志望先を変えなさい
9 正直なところ、人気企業にだけこだわる必要はない！


第2章　面接官の心理を研究せよ！

1 「自分のよさ」を一方的に押しつけても面接官には届かない
2 面接官の心理３つのポイント（1）人間心理には「共通のメカニズム」があることを知れ！
3 面接官の心理３つのポイント（2）学生視点→接官視点にチェンジせよ！
4 企業が求める本物の「即戦力」とは
5 面接官の心理３つのポイント（3）面接官も「普通の人」であることを理解せよ！
6 結局のところ選考基準は「部下にしたいかどうか」


第3章　必須２大キーワード　「コンピタンス×ライカビリティ」をマスターせよ！

1 「コンピタンス」と「ライカビリティ」
2 「コンピタンス」と「ライカビリティ」を自己採点してみよう
3 「自分の印象」を研究しよう！
4 インプレッションマネジメント──思い通りの印象を与えるには
5 ほんの少しの努力によって、あなたの印象は劇的によくなる


第4章　「何を言うか？」の７大スキル［バーバル編］

1 面接で勝ち残るコミュニケーションスキルを身につけよう
2 バーバルのスキル（1）抽象性VS具体性のコントロール
3 抽象的な言葉を使わないためのポイント
4 バーバルのスキル（2）統計情報と具体的事例を入れる
5 バーバルのスキル（3）ホールパート法
6 バーバルのスキル（4）プレップ法
7 バーバルのスキル（5）過去、現在、未来のタイムライン
8 バーバルのスキル（6）単語の使い方
9 バーバルのスキル（7）センテンスの長さを意識する


第5章　「どう言うか？」の７大スキル［ノンバーバル編］

1 なぜ面接官は、エントリーシートと同じ質問をしてくるの？
2 ノンバーバルのスキル（1）表情１　オープンフェイス
3 ノンバーバルのスキル（2）表情２　クローズドフェイス・ニュートラルフェイス
4 ノンバーバルのスキル（3）アイコンタクト
5 ノンバーバルのスキル（4）しぐさ
6 ノンバーバルのスキル（5）体全体の動き
7 ノンバーバルのスキル（6）声
8 ノンバーバルのスキル（7）呼吸


第6章　「圧迫面接」「グループ面接」でのポイントの稼ぎ方〜Ｑ＆Ａ編〜

Ｑ１． グループ面接では、面接官はどんなところを見ているのですか？
Ｑ２． 圧迫面接をされたら、どうすればいいのでしょう？
Ｑ３． 「何か聞きたいことがありますか」と言われたら、 どう答えればいいですか？
Ｑ４． 「ＯＢ訪問」はやったほうがいいのですか？
Ｑ５． 「あなたの短所は」と聞かれたら、どう答えればいいの？
Ｑ６． 面接で緊張してしまいます！　どうすればいいですか？
Ｑ７． 「転勤があっても大丈夫？」「結婚したら仕事はどうする？」 　「希望部署に入れなくてもいい？」にどう答えればいいのでしょうか。
Ｑ８． 「この質問にはどういう意味があるんですか？」


おわりに　本書で学んだことは決して無駄にならない